领导下班前，没我发话不许走
文丨尔东
这是尔东的第篇原创文章
近期，微博上一则新闻非常有意思。
一位领导在群内要求部门内所有员工，到点下班前必须征得他同意发话后，才可下班。目的为整顿团队懒散现象，否则就要大换血。
一名刚入职不久的95后直接在工作群里回复：“正常时间下班就是没团队精神？你要换血就换！我主动流走！拜拜！”
暂且不讨论这位95后，做法是否妥当。但下班了不能准点走，还要听领导发话，好像很多职场新人都遇到过。
比如后台也收到了这样一条留言：
下班一定要和领导打招呼，以后才能走，可是我是新人白天没啥事可做，带我的姐姐也按时下班了，就干坐着陪加班，还不能表现出没事做。
对了，领导经常开会，就干坐着等她开完会下班。请问老师这样如何处理呀？
针对加班和这类现象，我有几则观点，与你分享。
01
下班走了无过，不走有功
我发现职场中几乎人人都会遇到这个困惑，下班了到底该不该走。
无论你是进入创业公司还是头部互联网企业，好像下班就走已经变成了一种奢侈品，不是人人都能享有的物质。
加班是职场不可避免的现象，但有一类病态的“加班”我们必须抵制。
什么是“病态”加班？就是明明已经完成了工作任务，却因为病态的企业文化，导致大家下班都不走，一定要在公司呆上2小时。
之前，我还遇到一位朋友向我吐槽。
他加入了一家新公司，上班第一天，领导就找他谈话，说下班了不要准点走，我们部门的人绝不能成为公司第一个下班打卡的人。
以至于每天下班，部门八位同事都必须坐在原位，等着其他部门打卡下班后才走。
最后演变为每一个部门领导都在相互博弈，要求部门成员不能下班就走，必须加班耗着，你说这是不是病态式加班。
之所以出现这类病态式加班文化，总归还是职场中的人浮于事，作秀给老板看。导致这类病态式加班变成了另一种风格。
想想你白天工作高效，忙完了手头上的工作，临近下班也没有新的紧急工作任务分配给你，不需要加班。
但是你就是不能走，因为其他部门同事、或者领导没走，你必须坐在位置上呆着。
这就是所谓的“走了无过，呆着有功”的病态式加班文化，长此以往的被动加班，消磨了你的斗志，也白白浪费了你的时间。
被动加班的氛围一旦形成，你只会越来越心累。而最为可怕的是，被动加班会让你慢慢变为低效工作者，因为8小时能做完了工作也不能准时下班，慢慢的你就会拖延到加班时间去完成。
久而久之，你的效率会越来越低，长此以往会演变为低效拖延工作者。
02
加班要有成果，别浪费公司水电
我朋友张强就是被动式加班的受害者。
之前他在一家被动式加班文化很浓厚的公司工作，跳槽到一家新公司后，他依然坚持着每天加班2小时。
每次加班后，张强还煞有介事的拍下公司楼下的外景，再配上一段文字，越努力，越幸运。
两周后，领导找他谈话，张强以为是加班带来的表扬或肯定，却没想到谈话的主题是，我们公司不提倡磨洋工式加班，看了打卡数据，你每天都加班2小时，请给我看看你加班的成果是什么。
张强那有什么成果，每天加班就刷刷新闻，看看手机，发发朋友圈。加班成果，他完全没有考虑。
职场加班难以避免，只要加班就需要有成果产出。我之前也遇到过讲究加班成果的公司，每次一下班，公司老板就会发出一份邮件。强调不要为加班而加班。
老板会在邮件要求加班部门需要提前报备，并作好加班成果记录，同时也要求行政部门准备好加班餐、安排好加班打车费用报销工作。
久而久之，公司的加班文化逐渐演变为紧急且重要的工作才加班，平时大家都准时下班，相反八小时内的工作效率与沟通时效非常高，这样的职场文化正向影响你成为高效高能的职场人。
良性的加班文化是能够让人保持战斗力的。与我朋友公司被动式加班2小时，加班成果就是复印了三张文件而言，也更能让人收获工作的意义。
03
遇到加班正确的处理思维
在职场，对于领导要求加班，切忌用情绪抵触，将不愿意加班的情绪放在工作状态上，可以用多元化的处理方式。
1）提前沟通，将工作前置
加班是职场中不可预见的现象，比如你在明天晚上有一个重要的活动需要下班准时走，那么你需要再明天前将能预见的工作前置提前完成。并与领导主动沟通，讲明原因。
张总，和您沟通一下，我明天晚上同学结婚，不能加班了，我今天将手上的工作提前做了一些，明天晚上的会议对接已经和张夏做了交接，请您放心，谢谢！
同时还可以借助部门同事的力量，与同事商量，让其帮忙分担部分工作，做到提前友善沟通，这一招其实也适用于个人休年（长）假的情况。
2）给出承诺，注重结果
遇到突然的临时加班，你已经有了原有的计划安排怎么办？比如你已经进入电梯准备下班，突然被领导电话通知，要赶一份数据报表。
其实你可以与领导真诚沟通，并给出对应的承诺与结果。
张总，我今晚刚好有事已经安排好了，报表您看我可不可以带回家完成，保证在晚上9点前邮件给您。
遇到这类情况，不要用情绪抵制，而是真诚沟通。需要注意的是这类方式不适用频繁使用，且每一次都必须按照对应的时间节点输出交付。
3）必须加班，注重成果。
职场中加班很难避免，遇到紧急且重要的工作我们有时必须要加班完成。当加班无法避免时，不要用个人情绪抵制，相反还需要专注投入。
其实在职场中，加班是体现一个人职场价值与能力的最佳展示机会，加班大多为紧急且重要的工作项目，也是一个人抗压、情绪控制、专业能力的展示出口。
我们要抵制的是磨洋工病态式的加班文化，而要正视良性加班氛围，注重加班成果产出。与其遇到加班情绪上的抵制，倒不如投入工作，体现个人价值。
最后，还有一个观点。
假如初入职场的你，遇到这类病态式加班文化怎么办？
你应该做的是提高自己的工作效能和专业能力，而不是慢慢被这样的加班文化所吞噬，不要演变成工作拖着干，习惯下班耗着不走的人。
你要知道加班耗着自己的时间做着毫无意义的工作，长此以往带来的工作状态与习惯的影响不可估量，你要做的是潜心学习、深耕自己的核心价值，等待更好的工作的机会。
完。
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职场可有意思了。
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