董小姐龙湖上海魔咒为何又一次人事大换血

你们来跟呀

在《吴亚军直升机撒钱了，但只有个人获得了资格》中，董小姐第一个爆出吴亚军版本的合伙人计划。

文字出炉，一大波媒体同行却收获了福利：龙湖原来并不想主动去说这件事情，但是，权衡之下，只好主动向外释放信息。所以，你懂的。

可是，谁也没有准确猜到，合伙人计划出炉短短5天后，这人大名单中一个明星高管却选择跳出，成为合伙人计划披露后，第一个离职的龙湖高管。

此人就是前龙湖上海总经理张泽林。离职前，他被认为是龙湖体系内中海籍的一个核心人物。

张的离开，其实有迹可循，虽然说起来不好听，但这件事情其实被内部人认为是龙湖内部办公室斗争的牺牲品。

从更深刻的意义上看，张的离开是一个真正的标志，它标志着两件事情：

1，龙湖认为已经从中海身上学习到了足够的东西，从成本控制到执行力等。龙湖最近几年财报上的赚钱能力让它的买房客户都感到汗颜，它内心认为，自己应该是时候翻过中海这一页了，至少高层是这么想的。详细可见《不许拍照》一文。

2，龙湖对上海的主帅选择感到不满，或者说，感到困惑。龙湖对上海市场给予了很高的期待，这个心理是对的。但吴亚军是纠结的，她的纠结体现在：对于上海龙湖究竟应该成为一个什么样的平台，龙湖总部的高期待与低资源配置，成为鲜明对比。

这一点点到为止。来说说合伙人计划出台后，龙湖人的心态。

要知道，龙湖各城市总经理都在第一批合伙人名单里。对于龙湖的合伙人计划，董小姐发现，大约有几种心情如下：

好些名单内的管理层心情是愉悦的。

好些名单外的基层是与己无关高高挂起的。

还有不少中层是心怀不满的。

他们普遍的困惑都是：老板，我们在一线拼杀，为什么分果实的时候没有我？

“这不是一个以业绩为导向的激励模式，而更多是价值观和认同感上的激励”。有朋友这么说，就像董小姐过去写的，它奖励的首先是忠诚，还不是能力与业绩。

坦率而言，这件事情没有标准答案。

在一个民营企业中，究竟能力与忠诚哪个更重要，这是一个世纪谜题。你想辩论的话，可以辩论一个下午。

真是几家欢喜几家愁，老板撒钱了，在撒钱名单里的深圳总张泽林，在从上海调离之后，却决定离开。大有围墙内的人想出来，围墙外的人想进去的戏剧感。

张的辞职，迅速在龙湖内部引起新一轮高层换防。这里多言一句，为何董小姐如此长期

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