国资委重拳出击,所有国企必须实施末等调

国资委祭出大招：年前，所有国企必须实施"末等调整和不胜任退出制度"。

这是啥意思？简单说，就是国企要来一场彻头彻尾的大洗牌，业绩差的员工，不好意思，得腾位子了。

有意思的是，这项政策一出，立马有网友提议：公务员也该推行这种制度。这倒是个有趣的想法，要是真能实施，恐怕整个体制内都得地震了。

话说回来，国资委放的大招可不是在开玩笑，这次可是说得明明白白：

●年前，末等淘汰制必须全面实施。别想偷懒，谁也逃不掉！

●"退出"标准就一个字：干。干得好留下，干不好卷铺盖。别想耍花招，成绩说了算。

●业绩垫底？那就请走人。别想打马虎眼，什么违纪、退休、主动离职的把戏统统行不通。

●光说不练是废话。年底前必须见真章，不然领导们，你们的乌纱帽可就悬了。

●不搞一刀切，但该奖的重奖，该罚的狠罚。让每个人都清楚，混日子的时代一去不复返了。

听着够呛？但仔细想想，这事儿说不定是国企的一剂良药。

回头看看，国企的"铁饭碗"可是有来头的。新中国刚成立那会儿，百废待兴，大家都憋着一股劲儿要建设新中国。那时的"铁饭碗"，是国家对员工的承诺，也是员工对国家的忠诚。

改革开放后，国企经历了第一波改革，虽然劲头没那么足了，但大部分人还是想着往前冲。

可现在呢？不少国企成了"三个和尚没水喝"的代名词。有了"铁饭碗"，有些人就觉得，反正饭碗砸不烂，干嘛那么拼命？

国资委这次是铁了心要给这"铁饭碗"来个大换血。为啥？因为时代变了，兄弟！

国际竞争越来越激烈，国内经济也在转型升级。那种"大锅饭"式的管理，早就跟不上时代了。国企要是再不改，怕是真要被市场无情淘汰了。

看看华为的"末位淘汰制"吧。每年底，将5%-10%的业绩末位员工淘汰出局。这看似残酷的制度，却让华为保持了持续的创新力和竞争力。国企要在市场中站稳脚跟，也得有这种魄力。

这次改革，就是要给沉睡的巨人来针强心剂。逼着每个人都得动起来，不然就可能丢饭碗。要的就是这个效果：不进则退，不拼就滚。

当然，改革哪有不痛的？有人可能担心，这是不是要大规模裁员？其实不然。这是要激发活力，不是简单地砍人头。就像是给一潭死水注入活力，让所有鱼儿都游起来。游不动的，自然就被淘汰了。

对那些一直兢兢业业的人来说，这是天大的好消息。过去看着有人混日子心里不是滋味，现在终于可以大展身手了。好好干，以后说不定就是你坐办公室！

对领导来说，好日子到头了。以前靠关系、资历就能稳坐江山，现在得真刀真枪干了。手下有人不行，自己也得背锅。领导们，你们的责任重大了！

所以，与其整天提心吊胆，不如想想怎么提升自己。记住，在任何制度下，真有本事的人都不愁没饭碗。这次改革，没准儿就是你一飞冲天的好机会！

改革的列车已经启动，你准备好了吗？是时候擦亮眼睛，撸起袖子，大干一场了！国企的春天，或许就在眼前！

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