这家公司裁掉已经工作了10年,新员工也离

去年以来，很多公司都在裁员，为什么老公司总是在裁员的过程中先下岗？该公司被一名24岁的雇员起诉，他在59岁时因裁员被解雇。IBM人力资源阿兰卡的前副总裁也承认，为了吸引千禧一代阿兰卡，IBM可能在过去几年炒了IBM卡。不仅是IBM公司，而且华为、中兴等大型互联网公司都会选择裁掉中层管理人员，这导致很多人陷入中年危机困境，40多岁的人中有老年人和年轻人裁掉，他们必须像许多应届毕业生一样提交简历和寻找工作。1、那些裁掉的老员工没有竞争力，仍然和年轻员工做同样的工作尽管我们不想承认，年龄已经成为个人职业发展的重要分水岭，在你40岁之前，你是公司的主力军，你可以不必担心加班和熬夜，但是，如果你在40岁以后仍然做年轻人这样的新员工的工作，很可能会成为公司的负担。毕竟你的精力、学习能力、思维方式、办公软件的使用、工作效率等方面都无法与年轻员工相比，但你的薪酬高于年轻人，年轻员工的绩效价格比对公司来说更高。在工作场所，如果你在工作5-后仍然没有成为项目负责人或公司高管，你可能随时会被取代。这群人是公司淘汰的首选。许多遇到中年危机并收到年龄歧视的人都在晋升岁，仍在与年轻人争夺工作，因此他们只能被淘汰。2、下岗管理者享受安逸，而失去动力许多大企业也会承受裁掉一些副总裁或高管的痛苦，因为这些人升职后逐渐失业的动力并不能给公司带来价值。他们长期受雇，依靠个人经验，在表现不突出，熟悉公司规则，他们很容易活在过去而放弃自我发展。阿里在公司内部实施“管理政策”，这意味着中中有20%是优秀员工，70%是优秀员工，10%是必须被淘汰的员工。这10%的淘汰者中有不少是元老的公司，甚至已经晋升到管理层，但是却却没有做出突出贡献。底，京东还实施了最后一次淘汰制度，10%的副总裁级以上高管被淘汰；同时百度也启动了高管青年计划，高管团队即将大换血。腾讯宣布裁掉公司10%的中高层干部，包括副总裁和总经理，表示腾讯将给年轻员工留下更多的机会，使企业获得更好的发展。华为解雇了40岁以上的程序员，任正飞回答为“30多岁年轻力壮不努力，光想着躺在床上数钱，可能吗？”这些互联网前端公司都在不断清理自己的内部，企业大换血注入新鲜动力，这些高管之所以被辞退，是因为他们失去了对生活的好奇心，没有压力就没有动力，他们不愿意接受新事物，跟不上时代的快速发展，因此当你享受安逸时，这是他们消除的开始。3、如何让自己不被淘汰？首先，要保持核心竞争力第二是有我们自己的playB计划学会为自己准备B计划，这个B计划可以是你自己的副业，也可以是工资以外的收入，比如融资、租房等等，这些都是确保你随时可以离开公司的基础。。不要让你现在的工作成为你唯一的收入来源，一旦遇到意外，很容易让整个家庭陷入危机，因此您应该有自己的b计划，并随时准备被淘汰。最后，不要把公司当作永久的支持者别以为有什么所谓的铁饭碗，正如文章《裁员传闻中的华为》所说，在裁员浪潮中，是那些冷静对待企业与个人关系的人，而不是幻想企业是永久的支持者。不要以为进入一个大企业之后，就是工作场所的末日，这是你事业的开始，此时此刻，你应该保持随时应对变化的决心，保持战斗状态，避免被淘汰，中年后陷入危机。

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