马云马化腾挤下位,中国首富已换人
中国富豪榜再现变动，恒大地产集团董事局主席许家印以91亿美元身价成为中国首富，位居全球第15名，这一数字略高于位居第二位的马化腾，和第三位的马云。
至于去年福布斯中国首富，万达集团的王健林，经历近月出售资产和减债后，排名跌落至第四位。
止不住的暴涨，中国首富易主！
7月27日，福布斯数据显示，许家印资产净值超过万达集团董事长王健林，跃升至中国富豪榜第三位。8月0日，许家印净资产超过香港首富李嘉诚，并与马化腾、马云的身价非常接近。
如今，许家印就可以说：两位小马哥劳烦也让一让。
9月18日，恒大的股票继续高开高走，大涨.74%，报27.75港元，再创历史新高，市值高达近亿港元！
今年，恒大的股价一路飘红，从年初的不足5港元上涨到目前的近28港元，在半年时间内翻了四倍。
恒大走势为何如此迅猛？
1）恒大业绩强劲。
8月28日，中国恒大发布半年度财报。财务数据显示，中国恒大今年上半年实现营业收入.8亿元(人民币)，同比增长.8%，净利润则为21.亿元(人民币)，同比增长.4%。
2）股东待遇给力。
上周五，恒大的股价已经创了一回新高，市值突破了亿港元。
原因是恒大在当天的股东特别大会推出期权激励制度，更新期权限额至10%，算一算，许老板又发了50亿的大红包。
“越是发展势头迅猛的公司，越是希望以期权的形式与团队分享公司发展的红利。”有分析人士称。未来业绩增长有保证的公司，期权的收益越清晰可见，调动团队积极性的效果更明显，进而确保未来业绩增长，形成循环促进的效果。
根据此前中国恒大公布的业绩承诺，公司年至年的扣非净利润将达到亿元。
万达向左，恒大向右！
别被王健林的“一亿元小目标"唬住了，许家印并不简单。
这图是在年两会走红的。
搞笑的是，走红的原因并非许老板花枝乱颤的跑姿，而是许老板的皮带。爱马仕家的，多。
到了年两会，精明许老板就把皮带换成了七匹狼的，据说多，年底就是十八大，许老板反应多迅速啊。
更帅气的是，许老板去年表态：
人家态度跟上，行动一直也没落下。
关键是，人家一分钱也没转移过到国外，为了更凸显自己的中国心，许老板说了：“恒大没有走出去的计划，未来几年也没有”。
这方面，比曾经的王首富要强太多。
顶级富豪早已大换血
在十年里，前十名的中国顶级富豪早已大换血。
中国富豪榜上地产商独占鳌头的年代已经过去，曾经以房地产为主要支柱的前十富豪，如今无一进入前十，而新的富豪们主要来自TMT、消费或服务领域。
年前十大富豪：
年5月，新财富评选出年前十大富豪：
如今，王健林已经“跌落”神坛，首富位置可能一去不复返了！
而许家印的逆袭，除了有胆识和谋略，更是抓住了时代的契机！故事远远没有结束，未来，地产江湖或迎来一场腥风血雨！
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；
没有一种商业模式是长存的；
没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的；
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过
资本经济时代的股权；
中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
真格基金创始人提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术。
学习股权术：
员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？
有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中？
公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅受损？
有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？
企业如何进行股权配置：
1、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！
2、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？
、什么样的股权比例才是最合理的？如何打造完美的股权结构？
4、股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸？
5、未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？
对外融资、对内激励：
除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作。
华为为什么能从4万元发展为多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！
关键是任正非不到2%的股权，如何还能控制公司？
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？
小肥羊把孩子养大了叫别人爹！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用：
1、规范员工行为、提高企业凝聚力
2、解放老板、业绩倍增
、平衡股东关系、功臣退出机制
4、人才战略梯队、吸引同行人才
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权
2、51%老板有相对控制权
、4%老板有一票否决权
4、20%界定同业竞争权利
5、10%可以申请解散公司
企业家不懂股权筹划将面临8大痛苦问题：
1.哥们变仇人
2.同床异梦，同室操戈
.养大儿子叫别人爹，小肥羊管肯德基叫爹
4.竞争对手挖墙脚
5.团队工作效率低下
6.错过合作机会，去融资功能
7.影响上市大计
8.再好的项目都做不大
企业如何进行股权融资：
1、有人投资你企业，股权怎么划分，选择股东有哪些标准？
2、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？
、股权八条线：5%、10%、%、4%、50%、51%、66%、67%，这八条线分别意味着什么？
4、股权融资最重要三要素是什么？融资、融人、融市场？
5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资？
股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式：互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接？现在都是合作共赢的年代，股权众筹是最明显的方式。
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学习内容：
1.究竟什么是股权？
2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份？
.常见的分配陷阱有哪些？
4.股权激励该从哪些方面入手？
5.如何将分错的股权收回来？
6.如何利用商业计划书轻松融资？
7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？
8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？
9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？
10.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。
1、授课主题：股权（对内激励，对外融资）
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