行业动态丨绿色青岛你我同行市园林环卫
1月10日下午，“绿色青岛，你我同行”校企合作座谈会在市园林环卫技术学校召开。市城市管理局城市园林局党委成员、浮山公园管理处主任吴琛出席座谈会，市西海岸公用事业集团市政管理有限公司、市南绿化工程总公司、市北园林一公司、市北园林二公司、李沧园林绿化总公司、崂山市政园林总公司、博雅生态环境工程有限公司、新艺林市政园林集团有限公司、青岛冠中生态股份有限公司、青岛天乐弘环卫园林工程有限公司等十余家园林绿化企业代表应邀出席会议。会议就如何提升绿化企业从业人员业务水平，从技术工人技能培训、专业技术人员继续教育、委托培养学生等几个方面进行了交流。
大会现场
城市是我们的共同家园，建设美丽青岛是我们的共同任务。让人民宜居、幸福有获得感、安全感是城管人的初心和使命。市城市管理局始终坚持以人民为中心，牢记为人民管理城市的理念，坚持落实习近平总书记提出的“像绣花一样”精细地管理城市的要求，致力于满足群众生活的实际需求，努力让大家生活得更舒心更便利更安全。
为顺应市民对美好城市环境的新期待，我市开展了全面提升城市环境品质，建设美丽青岛“三年行动”。市政府提出了围绕“‘创新+’三个更加”的目标要求和“一三三五”工作举措，提高园林精细化管理水平和从业人员的业务水平成为当务之急。
学校以主动承担社会责任的态度，主动为行业绿化企业提供免费的技能培训，并探讨更深层次的校企合作方式，为“绿色青岛”做出自己的努力。
参会人员交流
市园林学校校长魏小鸿
魏小鸿校长首先对与会来宾表示了热烈的欢迎，向与会人员介绍了学校的基本情况，并就学校关于为企业免费提供职工岗前技能培训、技术工人进级培训、管理人员业务能力培训、专业技术人员继续教育、园林现场培训与指导、学生的订单式培养以及实训基地创建、科研合作等方面同来宾进行了交流。
西海岸市政董事长程志强
西海岸市政董事长程志强表示：“目前对公司来说主要面临的问题就是园林技术人才缺乏，包括普通的技术工人一直到管理人员都很缺乏，人才断档很严重。技术人员基本上就没有，能做指导的管理人员也很少，这对我们来说是很迫切的。所以今天下午我也是带着问题来的，想跟各位专家们学习学习，跟老师们讨教讨教。首先，我们目前面临的问题就是技术人员的缺乏。日常养护任务多，培训确实也跟不上，希望今后能通过更多地招收园林学校的学生来改善这一状况。同时，我们也在加紧做人员的策划，提前做好年的规划，例如：我们每年需要多少个学生、用几年能逐步把这个梯队的力量逐步完善起来。其次，我也希望能跟学校多合作，例如以专题培训班的形式或者以园林学校教师开办讲座的形式。我们统计了一下，我们负责养护的绿地占了整个青岛市绿地面积的三分之一以上，连着以前的开发区、老胶南，范围特别大。第三，从这几年整个工作来看，绿化和园林对我们来说是个空白，更多的是从前打药、施肥的那种养护方式。创新性的工作我们也没做好，包括一些绿地布置等。我们想要能通过一些好的做法进行提升，以点带面，例如哪个地方做个造型——以这样的形式创新性的工作来提升整体的绿化水平和质量。”
博雅生态部门主任高佩佩
博雅生态高佩佩主任表示：“首先感谢市园林局和园林环卫技术学校给我们企业这次学习合作交流的机会。我也是带着领导的安排过来的，我们企业也确实需求人才。有以下三方面跟大家交流：第一，针对学校的毕业生，我们想先了解一下如果直接让毕业生参加工地上具体的养护工作，他们能做到的程度。第二，我们还想了解一下订单式培养的具体方案。第三，主要是技术培训的方面，希望以后我们也有这个机会，领着员工到学校培训。毕竟我们现在管理人员的年龄偏大，我们也希望能培养出一些年轻的技术人员。”
市北园林二公司工会主席孙溪东
“很高兴跟在座一起讨论校企合作，我是市北园林二公司的。我们从年开始，虽然一直有学校的学生去实习，但是近几年来因为体制问题没法引进人才，一直缺乏一线工人。管理人员中研究生、本科生都有，有基础工人，但是很缺乏中间技术工人。我们也很需要学校提供优秀毕业生来公司实习。很感谢学校对学生的培养，年我们留下来1个，年留下来4个，年这一届我们单位还准备留几个。同时，我们也很重视技工的培训，尤其是在职职工的培训是非常好的，我们也渴望学校帮我们做一些培训。”
市南绿化工程总公司经理滕建伟
“我们市南绿化工程总公司也是国有企业，因为体制问题引进人才也比较困难，陆陆续续的引进的工人也是‘半路出家’，业务水平不高。公司和学校决定从下周一开始，对我们全体员工开始分两批全员培训。这几年，市南绿化比较靠后，基本垫底，凌总迫切的想把我们的养护工作提上去，前几年用了两批园林学校的学生，都已经成了我们骨干力量，都表现不错，所以，我们现在更是迫切需要新鲜的力量。”
崂山区环卫园林总公司经理成刚
“我们是崂山区的园林养护企业，刚刚我们这几位崂山区的同仁也说了，学校给我们提供了许多学生和培训，这方面要感谢我们学校。因为现在工人年龄较大，希望学校能够充实我们行业的技术力量。我们也是国有企业，也是很多年没有‘换血’了，人员储备老化，人才断层太严重，目前的工作都是由剩下的几个老员工撑着，这次也是来寻求以后的工人培训合作和招收学校进行商讨。”
李沧园林绿化总公司科长王东亮
“昨天上午得到这个通知，跟领导们讨论了一下，我们确定了进一步深化校企合作、行业技术培训和专业人员技术教育。我们总公司现在的形势是李沧区管护绿地面积有万平方米，但进人控制十分严格，导致基层力量一线的技术工人严重缺乏；而且我们现在的养护是分片区实施的，一个片区经理——一个熟练的技术工人，也是经过培训获得了高级技工证；中级技工是比较熟练的，而普通工作人员则全部都是临时工、农民工。按照现在这个形势，专门聘用临时工、农民工对整个行业来说是不适合的。我们也想跟学校交流一下，增加引进学生数量，增强骨干基层的技术力量。希望学校在安排学生实习的方向时，可以考虑我们这边的公园。我们现在有十三处公园，在管理五处山头公园、六处陆地公园。下一步我们这边跟局里汇报用人计划，主要我们还是想要充实一线的力量和一线技术力量。”
市城市管理局城市园林局党委成员、
浮山管理处主任吴琛
“首先对我市各绿化企业对‘绿色青岛’建设所做出的贡献表示感谢，也希望园林绿化企业能够围绕市委、市政府美丽青岛建设目标继续努力，也希望学校在服务企业上发挥更大的作用。学校要继续做好两个服务——‘服务政府’和‘服务企业’，三个基地建设——‘技能人才培养基地’、‘科技服务推广基地’、‘园林宣传教育基地’，继续办好园林人自己的刊物——《青岛园林》、两个治白癜风多少钱白癜风治疗得多少钱
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