教师必须60岁退休吗弹性退休有望解决教师

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目前，教师退休的制度基本上都采取“一刀切”的方式：男教师60岁，女教师55岁。大家都知道教师是一个非常特殊的职业。外表看起来光鲜，实际上是非常辛苦的，很多教师不到退休年龄，就已经疾病缠身了。有些教师由于疾病的原因，根本无法胜任教师这一职业了。即使勉强留在教师岗位上也不能完全地担当起教师这一职责。有不少农村中小学校，教师趋于老龄化。有些学校教师的平均年龄在45岁以上。随着教师的老龄化，目前的退休制度也很难解决优秀师资配置的问题。失去教学精力的老教师没有退休，年轻教师也没有机会上岗。这样势必影响教育的发展。现在，提倡的教师弹性退休制度，具有不少的优势，能很好地解决教师退休和优秀师资配置的问题。教师也不用“苦熬”到60岁再退休了。一、何为弹性退休现在有些地方提出了弹性退休的相关规定。教师从教25至30年，而且年龄到达了50岁。教师可以根据自身的年龄和身体健康状况，自行决定退休时间。弹性退休意味着教师不必再等到60岁退休了，上了50岁就可以考虑退休。当然提前退休，退休金肯定会受到一定的影响。弹性退休制度其实在西方国家已经是普遍实行的一种退休制度。个人可以根据国家的规定，选择合适的年龄办理退休手续，领取养老金。二、弹性退休可以解决教师老龄化的问题教师最佳的从教年龄是20岁至50岁之间。教师在这个年龄段之内，有充足的教学精力。50岁之后，不少教师积劳成疾，精力和体力明显在下降。教学能力也开始走下坡路。再加上当今社会，科技不断进步，信息瞬息万变。社会发展太快了，老教师已经很难跟得上节奏。现在的学生求知的欲望也越来越强了，他们的知识面很广。学生也越来越愿意年轻的教师教他们，给他们讲解新的科学知识。如果实行了弹性退休，50岁以上的老教师，觉自己的身体健康状况和教学能力已经无法适应当前教育形势的发展，可以提前选择退休。老教师退下来了，年轻的教师就可以竞争上岗。这样就可以很好地解决教师老龄化的问题。三、弹性退休可以保留优秀师资其实50岁以上的教师，有着丰富的教学经验。有些优秀的教师，如果在身体状况良好的情况下，他们是十分愿意留在教师岗位上继续进行工作的。对这样的教师我们应该给予鼓励。即使他到达了退休的年龄，如果他觉得自己仍然能够胜任教学工作，为我们培养更多的年轻教师，我们也允许他延迟退休。弹性退休可以很好地解决我们优秀师资保留的问题。对教育的发展起了很大的作用。现在，许多师范院校毕业的年轻教师面临着越来越大的就业压力。据说今年将有几十万年轻教师充实到教师队伍中来。有望解决目前教师老龄化的问题吗？也许还是杯水车薪吧。如果能实行教师弹性退休制度，老教师退出了工作岗位。一方面给年轻的教师提供了就业的机会。另一方面也给中小学校换换血，让充满活力而有精力的年轻教师走上工作岗位。给学生带来更为先进的教学方法和理念。一石二鸟，何乐而不为呢？教师实行弹性退休，你认为这种退休制度可以实施吗？欢迎你来谈谈自己的看法。

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