马明哲付费过河平安银行大换血后首
投实导读：平安银行高层大换血之际，11月5日，21世纪经济报道发布《平安银行雷霆换帅背后：揭秘马明哲的选将之道与御将之术》（全文附后），在文中，首次回应平安银行原行长邵平辞职缘由，深度解读马明哲用人之术及平安的“山头文化”。
年10月，平安银行行长邵平递交请辞，关于辞职因由，坊间传言不少，但最重要的一点，在马明哲“棋局”中，赋予银行家邵平的阶段性任务已然完成，平安银行下一阶段的零售战略转型，将重新踏上征程。
“马明哲在内部多次言及，平安是一辆高速行驶的列车，不会为任何人停下。近十余年内，多位带着阶段性使命空降平安的金融大佬，在‘功成’后随即将迎来‘身退’。毫无疑问，这很残酷、很现实，但却也是马明哲为确保中国平安这个庞然大物保持高效有序的成长，所厘定的‘丛林法则’。”
“坦白说，平安集团中自马总以下，我们都把自己定位为‘打工仔’，马明哲对自己的定位也是‘打工仔’，这是管理层会议时他多次强调的。”平安集团一高管在接受21世纪经济报道记者采访时直言。
一方面，“马明哲不怕、不反感山头主义，他深知人要有团队才能充分发挥才干，他鼓励适度竞争，凭业绩说话；但另一方面，过度的拉帮结派是平安文化中大忌，占山为王的角色很快就会被打压下去。马明哲绝不容许子公司中，有对其影响力构成挑战的派系崛起。
有人说：“平安基本没有挖不来的人。”“付费过河”，是马明哲用人之道中广为流传的一条，他曾在内部多次宣称，“改革是摸着石头过河。但我们发现，如果河上有桥、付点过桥费就可以到达对岸，那何必冒着危险、花费时间摸着石头过河呢？”
在人才培养上，马明哲说的是不搞学历教育，不搞形式主义，追求的是讲实效、重成效的在职教育，要帮助公司实现业务成功，要完善员工素质，让个人在职涯规划中找到最好的路径。年，平安金融管理学院成立，当时马明哲提出了两个期望，一是最好的培训在平安”；二是实现“将知识转化为价值”。成立十年来，平安每年的培训预算相当于平安年薪酬总额的5-8%，业界最高。
以下是21世纪经济报道全文：
后附年9月6日马明哲在平安金融培训学院成立十周年典礼上的演讲《与时俱进，将知识转化为价值进行到底》全文
平安银行雷霆换帅背后：揭秘马明哲如何将金融“大佬们”招致麾下
记者：朱志超
“马”不停蹄，中国平安寻觅“外脑”的步伐一直不曾停歇。
正值平安银行管理层雷霆换血之际，日前有媒体报道，中国平安董事长马明哲近期正在力邀原浦发银行行长朱雨辰和原海通证券董事长王开国加盟平安，分别负责牵头筹建平安集团拟设于东南亚地区的海外资产交易所及拟设于国内的并购投资基金。
此外，过去两年间已有多位国内、国际金融业大鳄级人物加入中国平安，包括原兴业银行行长李仁杰出任平安集团旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所董事长，原上交所副总经理刘世安出任平安证券常务副总经理；
又如华尔街大咖ChrisHodson和宋伦镐（YunhoSong）相继加入平安证券团队，分别出任董事长特别助理、总经理特别助理；在美国硅谷工作13年、曾任eBay美国总部首席工程师的蔡新发亦于去年加盟平安证券主管经纪业务……如是者例子不胜枚举。
到底出于何种缘由，让马明哲能将各式各样的金融“大佬们”招致麾下？一位平安集团任职逾20年的人士坦陈，“平安基本没有挖不来的人。”
在他看来，在人才任用上，马明哲是一个不折不扣的实用主义者。面对精兵强将，马明哲从不吝啬开出的价码，因为他笃信，这些人为平安带来的价值将远高于其所得报酬。
然而，单纯的金钱回馈绝非打动加盟者的唯一主因。
“更重要的是，在业务上马明哲给予每位高管以充分的授权，以及配合开展工作的资源；在创新方面，马明哲对变革抱以毫无保留的欢迎态度、给予高管团队充分的试错空间；对于将帅之才的邀请，马明哲更是有着‘三顾茅庐’的耐心与隐忍。”平安集团一不愿具名的高管对21世纪经济报道记者透露。
然而，马明哲的用人之道，绝非简单的“末位淘汰”、“土猫洋猫”、“付费过桥”寥寥数语可一言蔽之。21世纪经济报道记者走访多位在平安集团任职多年的“老平安”，试图从不同阶段、多种视角还原马明哲的选将之道与御将之术。
“马明哲在内部多次言及，平安是一辆高速行驶的列车，不会为任何人停下。近十余年内，多位带着阶段性使命空降平安的金融大佬，在‘功成’后随即将迎来‘身退’。毫无疑问，这很残酷、很现实，但却也是马明哲为确保中国平安这个庞然大物保持高效有序的成长，所厘定的‘丛林法则’。”前述在平安集团任职逾20年的人士坦言道。
马明哲御将
“坦白说，平安集团中自马总以下，我们都把自己定位为‘打工仔’，马明哲对自己的定位也是‘打工仔’，这是管理层会议时他多次强调的。”平安集团一高管在接受21世纪经济报道记者采访时直言。
诚然，作为平安集团这艘航空母舰的掌舵人，马明哲不仅将自己视为职业经理人，他亦非常推崇“凭能力凭业绩吃饭”的职业经理人制度：
“付费过河”，是马明哲用人之道中广为流传的一条，他曾在内部多次宣称，“改革是摸着石头过河。但我们发现，如果河上有桥、付点过桥费就可以到达对岸，那何必冒着危险、花费时间摸着石头过河呢？”
在人才任命上，马明哲从不吝啬开出的价码，因为他笃信，这些被招致麾下的各路“英雄”，其为平安带来的价值将远高于其所得的报酬。
一位在平安集团任职逾十年的中层人士对21世纪经济报道记者透露，“坦白说，马明哲的用人思路中仍带有保险文化的烙印，他推崇‘以高薪聘请能力出众的职业经理人及其团队’、以团队驱动公司业务的快速扩张。你能留意到，平安集团的业务发展是有点超过经济周期的。”
据悉，为请“华人保险教父”梁家驹坐镇平安人寿，马明哲曾三顾茅庐，甚至在“SARS”期间赴港多次邀约，劝说其参与到中国本土保险事业的发展中来。
其时，梁家驹的天价年薪成为媒体北京治疗白癜风医院那家最好让青春没有白癜风干扰
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